“其實有人監督、有人看是福,沒人看、沒人想看、沒人敢看是禍……”在前段時間播出的專題片《打鐵還需自身硬》中，廣東省政協原主席朱明國面對鏡頭發出這樣的感慨。朱明國的案例再一次表明，嚴管就是厚愛，組織的及時提醒、從嚴管理對廣大黨員干部而言，是一道護欄，是一根安全帶，更是一種“福氣”。
信任不能代替監督，黨員干部必須自覺接受監督。無數案例證明，只有信任沒有監督，信任就變成了放任。放松監管，對于黨員干部成長而言，是不負責任的。我們黨從一個只有50余名黨員的小黨，發展成為擁有8800多萬黨員的大黨，之所以一直擁有強大的生命力和戰斗力，一個重要原因就是強化監督，尤其是黨內監督。強化黨內監督，重在日常、貴在有恒。通過對黨員干部的日常監管、事前提醒，抓早抓小，給予那些尚未發病和病情不嚴重的“患者”以及時“診療”，避免了黨員干部身上的小毛病演變成大問題。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！辈还苁屈h內監督，還是群眾監督等黨外監督，都可以幫助黨員干部少走彎路、少犯錯誤，這是對黨員干部最大的愛護，也是黨員干部最大的“福氣”。如果小錯不提醒、不教育、不糾正，遲早會釀成大禍。
然而，現實中，個別黨員干部沒有清醒的認識，沒有擺正觀念，認為監督就是對自己“挑刺”，對自己不信任，把監督當作束縛，不愿接受監督；有的自身不正，心虛膽怯，諱疾忌醫，怕被“揭傷疤”，因而想要千方百計擺脫監督，這種心態是極其危險的。不少倒在貪腐上的落馬官員，起初學歷很高、業務能力很強，因出色的表現被賦予了更大的權力和更高的職位。但權力大了之后，他們卻開始獨斷專行，把個人置于組織之上，不愿被管或沒人敢管，甚至以權謀私，滿足自己的貪欲，還以此為樂，自鳴得意。殊不知，他們在為賄款大開方便之門的同時，其實也把被監督這種真正的“福氣”擋在了門外，最終一步一步走向深淵。
監督是正身之鏡，是進步之階，更是護身之盾。黨員干部要增強自覺接受監督的意識，從思想深處認識到監督的重要意義，從小事做起，從規范一言一行開始，不僅在工作八小時之內要接受監督，在八小時之外亦要接受監督。各級黨組織和紀檢監察機關要認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格教育、管理、監督，做到黨內監督無死角、全覆蓋，讓黨員干部習慣在監督下干事創業。
（來源：中國紀檢監察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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