2014年 7月11日，公司領導班子黨的群眾路線專題民主生活會在四樓會議室召開，漳州市委第18督導組副組長盧阿娜及督導組成員邱毅團、林偉創，漳州市國資委紀委書記柯坤海到會指導，公司11位領導班子成員（其中盧金忠副總經理為民主黨派人士）參加會議，黨委委員、紀委副書記曾艷輝和黨委委員、組織部部長林清容列席會議。
會議共完成三項議程：公司黨委書記、董事長曾凡沛代表領導班子進行對照檢查；領導班子成員逐一對照檢查，開展批評與自我批評；漳州市委第18督導組副組長盧阿娜等同志講話。
曾凡沛首先在會上代表領導班子作對照檢查發言，查擺了領導班子“四風”方面存在的突出問題和具體表現，剖析了問題產生的根源，對督導組和各方面反饋的意見建議進行了正面回應，明確提出了下一步整改落實措施。接著他帶頭作個人對照檢查，其他班子成員也逐一作對照檢查。大家自覺對照黨章、群眾期盼、谷文昌精神等要求以及征求到的意見，就自身在遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神及自查自糾八個方面的情況、“四風”方面存在的突出問題進行查擺，并深入分析產生問題的原因，擬定今后的努力方向和整改措施。之后，每位領導班子成員本著對黨、對班子、對同志、對公司發展高度負責的精神開展相互批評，不回避突出問題，不兜圈繞彎子，不講套話虛話，真摯誠懇，動真碰硬地指出了其他班子成員存在的“四風”問題，不但指出問題和具體表現，而且還幫助分析根源，相互批評共提出批評意見或建議146條。大家表示，非常珍惜這次黨內政治生活實踐，一定虛心接受批評意見，并立行立改，讓職工群眾滿意。
督導組認真聽取公司領導班子對照檢查和相互批評后，對這次專題民主生活會給予了充分肯定。盧阿娜隨后做了講話，要求公司黨委嚴格按照中央、省委、市委要求，認真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動每個環節的具體工作，進一步深化認識，始終抓好理論學習，突出抓好整改落實，切實做好建章立制，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以良好的工作業績呼應第二批教育實踐活動的成效。
曾凡沛最后代表領導班子作表態發言。他說，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在漳州市委第18督導組的全程精心指導下，公司黨委始終堅持高標準、嚴要求，積極探索有效途徑和方法，在學習教育上更加深入，在聯系群眾上更趨緊密，在解決問題上更具成效，各個環節均高質量完成相關工作。今天的專題民主生活會讓領導班子經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，醒腦清神，終生難忘，既找準了問題所在，又深挖了癥結根源，增進了班子團結，實現了輕裝上陣。在接下來的活動中，我們一定要杜絕“過關”心態，堅決克服開了專題民主生活會就算“過關”或就算完成任務的心態，用最嚴的尺子、最高的標準、最實的舉措，抓好班子及成員存在問題的整改落實，建設一個進取、創新、務實、團結、廉潔的領導集體，團結帶領職工群眾全力打造創業創新龍軸、和諧卓越龍軸，為職工群眾多謀福祉，為推動漳州經濟發展做出更大貢獻。
2014年6月20日下午，為增強員工安全意識及突發事件應變能力，公司在俱樂部一樓會議大廳開展滅火、應急疏散演練活動。演練前公司制定了活動方案，成立了由陳晉輝總經理任總指揮、康安偉副總經理任副總指揮的指揮小組，邀請了福建省消防協會的闕教官進行培訓。
在闕教官講解相關消防知識和消防器材使用方法、傳授消防逃生應變技能和自我保護技能及明確各演練職能小組職責和演練小組疏散路線之后，演練開始。滅火行動組在得到演練命令后，立即發出火警訊號，并在各指定點放啟煙霧彈，樓梯道和走廊瞬間頓時濃煙滾滾。各演練組聽到逃生訊號后，在應急疏散隊的組織下，按組分批迅速有序地從俱樂部二樓往一樓籃球場疏散撤離，每人用濕毛巾捂住嘴巴，彎腰匍匐前進，按規定的順序疏散，直到沖出煙區。
緊接著指揮人員讓參加演練的人員在一樓籃球場集中，闕教官現場講解和演示用干粉滅火器滅火的要領，并讓參演人員使用干粉滅火器進行現場滅火體驗。演練結束后，環境與安全管理部人員就本次演練活動進行了分析和小結
通過此次應急逃生演練，使參演人員有機會親身體驗火場逃生的感覺，真正掌握遇到突發事故時自救和逃生的基本要領，也提升了公司應對突發火災事故應急指揮和協調能力，達到了演練目的。
2014年7月1—4日，在質管部的精心組織和各職能部門的積極配合下，公司依據AS9100C：2009航空航天質量管理體系標準要求，順利通過了2014年的續證審核。
在為期三天半的審核中，南德TüV認證公司的三名審核專家通過現場詢問、查證和溝通等方式，對我司質量活動的相關過程進行客觀公正的現場審查。通過審查，審核組專家認定公司的質量管理體系運行有效，符合認證準則的要求，同意推薦公司繼續保持認證注冊資格。最后，審核組專家還對公司質量體系的持續改進和提升方面也提出了更高的要求，并給予了寶貴意見。
總經理陳晉輝在末次會議上代表公司對審核組專家的辛勤工作與指導表示了誠摯的感謝，并要求各職能部門/車間要高度重視審核過程中發現的問題，舉一反三，采用5W的問題分析法找到問題的根本原因，切實把整改工作落到實處，不斷完善自我發現、自我糾正、自我完善的運行機制；以國際航空航天產品的質量標準為航空航天領域客戶提供高品質的產品。
2014年6月12日，在漳州市國資委紀委書記柯坤海等的陪同下，莆田市國資委副主任蘭希紅帶領考察組一行5人到公司調研。在調研座談會上，柯坤海介紹了近年來漳州市國資委的工作情況，漳州市國資委辦公室主任鄭永剛、綜合科科長王志劼、統評科科長張偉成、監察室正科級監察員陳德勇分別介紹了相關工作的開展情況和經驗做法，公司黨委書記、董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生則詳細介紹了公司廉潔文化建設情況。
2014年6月25～26日，根據漳州市紀委主要領導批示，漳州市紀委與漳州市國資委紀委組成聯合課題組，到公司開展國有企業廉政風險防控工作調研。課題組一行9人在漳州市紀委副書記、監察局局長莊洲全、漳州市紀委常委黃淑紅、漳州市國資委紀委書記柯坤海的帶領下，分別采取召開座談會、個別訪談和查閱資料等方式，就公司開展廉政風險防控工作情況、廠務公開落實情況、紀檢、審計等部門履職情況，與公司黨委書記、董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生及相關部門負責人、業務人員進行了深入交流，并詳細征詢了意見建議。
此次調研，旨在為建立國有企業廉政風險防控工作體系以確保國有企業持續健康發展打下基礎。
2014年6月12日，曾凡沛董事長主持在三樓會議室主持召開公司2013年度股東大會，股東及股東授權代表共8人、公司董事、監事及高管人員出席了會議。
會議采取投票表決的方式，審議通過了公司 2013 年度董事會工作報告、公司 2013 年度監事會工作報告、公司 2013 年度財務決算報告及 2014 年度財務預算報告、公司 2013 年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案、公司 2013 年年度報告及其摘要、公司獨立董事 2013 年度述職報告、關于調整獨立董事薪酬的議案、關于續聘會計師事務所及報酬事項的議案、關于向銀行融資授信額度的議案、關于修訂公司章程的議案、關于修訂股東大會議事規則的議案等11項議案。北京市中瑞律師事務所許軍利律師對本次大會進行全程見證并宣讀法律意見書。
2014年6月18日，曾凡沛董事長在福州參加了一年一度的“全國企業家活動日暨中國企業家年會”，被授予“2013－2014年度全國優秀企業家”稱號。當天，國務委員王勇、十屆全國政協副主席、中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹、中共福建省委書記尤權、省長蘇樹林、中國工程院院士周濟、國務院國資委副主任王文斌及各省企聯、企業家等出席了會議。
據悉，全國優秀企業家評選表彰活動由中國企業聯會會組織開展，每兩年舉辦一次，旨在表彰在我國經濟社會發展中做出突出貢獻的企業家，激勵這些企業家充分發揮在推動科學發展、加塊轉型升級進程中的重要作用。本次表彰活動，我省只有7位企業家當選。
——公司羽毛球隊應邀參加萬利達感恩三十年系列活動羽毛球友誼賽
2014年5月15日下午，應萬利達公司邀請，我司羽毛球隊前往萬利達南靖工業園，與其開展羽毛球友誼賽。
比賽自始至終都異常激烈，雙方參賽隊員都施展出看家本領，展現出緊密合作的團隊精神與永不敗的體育精神，場上羽球飛動，比分交替上升，雙方啦啦隊的加油聲和歡呼聲此起彼伏，現場觀眾亦是看得熱血沸騰。經過三單二雙共五盤的激烈對決，公司羽毛球隊以3:2的總比分略勝一籌。
通過比賽，雙方促進交流，增進了友誼。
2014年5月15日上午，在漳州市國資委和財政局領導方建平、黃云山、陳通元的陪同下，財政部駐福建專員辦肖翔副專員到公司開展中央財政撥款項目重型卡車推力桿科技成果轉化、智能制造裝備項目管理及完成情況的專項檢查。
公司黨委書記、董事長曾凡沛、總經理陳晉輝等熱情接待了肖翔一行，陪同參觀了公司，介紹了公司基本情況、及中央財政撥款項目的進展情況。肖翔一行對公司的做法表示了肯定。
2014年4月27日-5月4日，公司共分五場在二樓會議室（四樓會議室）進行部分管理崗位公開競聘演講答辯。此次競聘包括了車間主任、車間副主任、車間調度、設備動力部部長、質量管理部部長、國內市場部副部長（主持）、科技管理部部長（或主持）、科技管理部副部長、安全與環境管理部部長（或主持）、黨支部副書記（兼副主任）、團委副書記等11個崗位，共有67名競聘者參加了競聘演講答辯，是公司歷年來競聘崗位數量、參加競聘人數最多的一次。
陳晉輝總經理主持競聘演講答辯會，公司競聘評委會成員及部分到場旁聽職工參加答辯會。28日下午舉行的第二場答辯會，漳州市國資委監察專員、公司監事會主席鐘志剛長親臨現場指導。
總經理陳晉輝在會上指出，此次在公司內部進行部分管理崗位競聘活動，是為了進一步拓寬我司干部任用渠道和多樣化干部選拔方式，完善“能上能下”的干部任用機制，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質；是更好適應公司改革發展需要，繼續加大公司管理崗位競爭性選拔力度的又一次具體實踐；同時，也是貫徹落實十八大關于提高干部選拔任用工作科學化水平要求的具體舉措。
演講答辯中，競聘者結合所競崗位的職責與要求，從個人工作經歷、競聘優勢和今后工作設想等方面用PPT進行了精彩的演講，并回答了評委的提問。各位評委在聽取了競聘者的演講答辯后，本著公開、公正、公平的原則和認真負責的態度，分別從工作表現、工作能力與經驗、工作思路、現場答辯、舉止儀表等五個方面進行了評價打分。
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